Pienāk brīdis, kad zināšanu vairs netrūkst. Ir noklausīti kursi, saglabātas idejas un izveidoti plāni, bet profesionālā attīstība joprojām nenotiek tādā tempā, kā gribētos.
Šajā posmā problēma bieži nav informācijas trūkums. Daudz biežāk pietrūkst skata no malas, precīzu jautājumu un cilvēka, kurš palīdz ieraudzīt, kas patiesībā kavē nākamo izaugsmes soli.
Tieši šeit nozīmīga var kļūt sadarbība ar mentoru.
Ko patiesībā dara mentors?
Labs mentors neiedod gatavu dzīves vai biznesa formulu. Viņš palīdz cilvēkam skaidrāk ieraudzīt savu situāciju, stiprās puses, kļūdas un iespējas.
Mentors var palīdzēt:
- noformulēt skaidru profesionālo virzienu;
- ieraudzīt, kur tiek tērēts laiks un enerģija;
- sakārtot piedāvājumu un komunikāciju;
- pieņemt lēmumus, kas ilgstoši atlikti;
- saglabāt fokusu uz svarīgāko;
- pārvērst zināšanas konkrētā rīcībā.
Mentora vērtība nav tikai viņa zināšanās. Tā ir arī spējā pamanīt to, ko cilvēks pats savā situācijā vairs neredz.
Kāpēc es pati regulāri strādāju ar mentoriem?
Es neuzskatu, ka mentors ir vajadzīgs tikai cilvēkam, kurš vēl nezina, ko darīt.
Ar mentoriem regulāri strādāju arī es pati.
To daru tāpēc, ka, esot sava darba un biznesa iekšpusē, ne vienmēr iespējams objektīvi ieraudzīt nākamo soli. Arī tad, ja ir pieredze, zināšanas un rezultāti, ir vērtīgi saņemt profesionālu skatījumu no malas.
Darbs ar mentoriem man palīdz ātrāk pieņemt lēmumus, ieraudzīt savus ierobežojumus un nepalikt tikai pie idejām. No savas pieredzes zinu, cik liels attīstības izrāviens var notikt, ja blakus ir īstais cilvēks un pati esi gatava godīgi strādāt.
Tāpēc arī savām klientēm nedodu tikai teorētiskus padomus. Es zinu, kā ir būt procesā, saņemt neērtus jautājumus, pārskatīt savus lēmumus un ieviest pārmaiņas praksē.
Kā saprast, vai mentors tev šobrīd ir vajadzīgs?
Par sadarbību ar mentoru ir vērts domāt, ja:
- tev ir daudz ideju, bet nav skaidras prioritātes;
- ilgi atliek vienu un to pašu lēmumu;
- vēlies attīstīt personīgo zīmolu, bet nezini, kā skaidri parādīt savu vērtību;
- tavs piedāvājums ir labs, bet cilvēki to nesaprot;
- Instagram saturs neveido vienotu profesionālo tēlu;
- esi gatava nākamajam līmenim, bet nezini, ar ko sākt;
- nevēlies vēl vienu kursu, kuru noskatīties un atlikt malā.
Mentors nevar izdarīt darbu tavā vietā. Taču viņš var palīdzēt saprast, kurš darbs patiešām vedīs uz rezultātu.
Kā izvēlēties sev piemērotu mentoru?
1. Pārbaudi mentora praktisko pieredzi
Svarīgi saprast, vai mentors pats ir strādājis ar jautājumiem, kuros vēlies attīstīties.
Skaists saturs vēl nenozīmē, ka cilvēkam ir pieredze vadīt citus, veidot piedāvājumu vai attīstīt biznesu.
Skaties ne tikai uz to, ko mentors saka, bet arī uz to, kā viņš strādā, domā un pieņem lēmumus.
2. Izvērtē, vai tev ir saprotama viņa pieeja
Vienam cilvēkam nepieciešama ļoti konkrēta struktūra. Citam svarīga ir saruna, dziļāki jautājumi un iespēja pašam nonākt līdz lēmumam.
Nav viena mentora, kurš būs piemērots pilnīgi visiem.
Svarīgi, lai mentora darba veids atbilst tam, kā tu spēj vislabāk mācīties, domāt un rīkoties.
3. Meklē godīgu atgriezenisko saiti
Mentora uzdevums nav vienmēr piekrist vai tikai iedrošināt.
Reizēm lielāko izaugsmi rada jautājums vai novērojums, kuru sākumā nav patīkami dzirdēt. Taču šādai sarunai jānotiek ar cieņu un skaidru mērķi.
Labā sadarbībā vari būt atklāta par savām šaubām, kļūdām un vietām, kurās nejūties pārliecināta.
4. Pievērs uzmanību tam, vai mentors palīdz tev domāt
Spēcīgs mentors neveido cilvēku atkarīgu no saviem padomiem.
Viņš palīdz attīstīt spēju pašai ieraudzīt situāciju, izvērtēt iespējas un pieņemt lēmumus. Ar laiku tev jākļūst skaidrākai un patstāvīgākai, nevis arvien vairāk jāgaida apstiprinājums no malas.
5. Izvērtē uzticēšanos
Mentoringā bieži tiek runāts ne tikai par stratēģiju, bet arī par bailēm, šaubām, naudu, redzamību un drosmi parādīt sevi.
Tāpēc svarīga ir uzticēšanās. Tev jāspēj just, ka vari runāt godīgi un ka mentors spēs noturēt profesionālu, drošu telpu.
Mentors nav tikai cilvēks ar atbildēm
Dažkārt vērtīgākais, ko mentors var izdarīt, ir nevis pateikt priekšā risinājumu, bet uzdot jautājumu, pēc kura vairs nevari turpināt domāt pa vecam.
Tieši šādi jautājumi palīdz mainīt ne tikai vienu Instagram ierakstu vai piedāvājuma tekstu. Tie var mainīt veidu, kā tu redzi sevi, savu darbu un savu vērtību.
Kā es strādāju ar sievietēm?
Esmu Nadja Kraukle, personīgā zīmola un Instagram mentore sievietēm.
Savā darbā palīdzu savienot cilvēka pieredzi, stiprās puses, piedāvājumu, saturu un vizuālo tēlu vienā saprotamā sistēmā.
Man nav svarīgi izveidot vēl vienu skaistu Instagram profilu bez skaidra pamata. Es vēlos, lai sieviete saprot, ko viņa piedāvā, kāpēc tas ir vērtīgi un kā par to runāt savā balsī.
Mentoringā un Mastermind darbā skatāmies uz reālo situāciju. Meklējam nevis universālu formulu, bet nākamo soli, kas ir vajadzīgs tieši konkrētajai sievietei un viņas biznesam.
Vai šobrīd ir īstais laiks darbam ar mentoru?
Īstais laiks nav tikai tad, kad esi apjukusi vai nonākusi grūtībās.
Mentors var būt īpaši vērtīgs arī brīdī, kad viss šķietami notiek labi, bet jūti, ka esi gatava augt ātrāk, profesionālāk un apzinātāk.
Svarīgākais jautājums ir vienkāršs: vai esi gatava ne tikai klausīties, bet arī pieņemt lēmumus un rīkoties?
Ja atbilde ir jā, darbs ar īsto mentoru var kļūt par nozīmīgu pagrieziena punktu tavā attīstībā.
Ja vēlies attīstīt savu personīgo zīmolu, sakārtot piedāvājumu un veidot skaidrāku komunikāciju, iepazīsties ar Mastermind 4 programmu.
Kas ir Mastermind sievietēm un kam tas ir piemērots?
